HCM是（shì）中国人力资（zī）源管（guǎn）理软（ruǎn）件（jiàn）第一品牌。HCM在（zài）1000多（duō）家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的（de）基础上，将企（qǐ）业实（shí）践与软件产品（pǐn）创新（xīn）相结（jié）合，为（wéi）企业（yè）提供（gòng）涵（hán）盖人力资本管理价（jià）值链的（de）整体解决方案。依托1000多人的HR专业团队（duì），连续多年稳居中（zhōng）国（guó）人力资源管理（lǐ）软件市场占有率第一。

产（chǎn）品定位：
• 大、中型集团企（qǐ）业；
• 多（duō）组织（zhī）、多行业、多业务模式、复杂管（guǎn）理的集团管控应用企业；
• 专（zhuān）业全面人力资源管理应用（yòng），而非单一传统人事（shì）管理应用；
• 面向企业发展的战略人力资（zī）源管（guǎn）理应用；

数据驱动的（de）人力（lì）资本分析

HCM人力（lì）决策（cè）分（fèn）析（xī）体系提供了一（yī）套企业人力（lì）决策分析（xī）的完整解（jiě）决方案，其（qí）中包括人（rén）力（lì）资本规划（huá）、人力资本分析和HR报表。将海量数据进行有效（xiào）的组织与管理，对（duì）相关（guān）数据进行深入（rù）挖（wā）掘（jué），从而（ér）全面快捷地为（wéi）企（qǐ）业构建了（le）适合的人力资本数据分（fèn）析体系，为企业中（zhōng）不同层级的管理人（rén）员提（tí）供数据服（fú）务，实现对企业经营战略的支持。

基于组织战略的（de）集团管控体系

HCM人力资本管理系统（tǒng）为企业构建了统一的人力资源管控平台，解决了战（zhàn）略（luè）整合（hé）、业务整（zhěng）合、制度整合、组织人事整合（hé）以及企业文化（huà）整合（hé）的目（mù）的，实现了对（duì）人才和机制的规范统一，对采取适用于不同成（chéng）员企业特（tè）点（diǎn）的匹（pǐ）配性的人力资源（yuán）管控方（fāng）式，做到（dào）集权有道（dào）、分权有度。使集团总（zǒng）部（bù）真（zhēn）正发挥成员（yuán）企业之间（jiān）相（xiàng）互（hù）联接的桥梁和纽带（dài）的作（zuò）用，充分利用现有资源（yuán）为成员（yuán）企业（yè）提（tí）供专业（yè）化（huà）服务（wù），实现集团的规模效应。

人力资源管理的共享服务（wù）转型

HCM为企（qǐ）业提供全方位、一（yī）体化的人力资源共享（xiǎng）服务解（jiě）决（jué）方案，为全（quán）面提升集团企业人才管理效率、降（jiàng）低管理成本、实现集团高效（xiào）管控和（hé）内部信息透明化，提（tí）供全员应用和重要保障。

流程驱动的高效事务处理

HCM人力资本解决方案将人（rén）力资（zī）源中（zhōng）最基础、最重要的（de）信息进行整合，充（chōng）分（fèn）有（yǒu）效控制成本（běn），全面提高人力（lì）资源从业人（rén）员的工作效率。可做到事前预警、事（shì）中监控、事（shì）后（hòu）跟踪，实现管理规范化和流程（chéng）化，把HR业务人员事务性工（gōng）作（zuò）中解放出来（lái），将更多精力投入人（rén）力资源管（guǎn）理的其他方面。

科学规范（fàn）的人力成本（běn）管理

HCM提供了精细化的人力成本（běn）管理的（de）解决（jué）方案，从时间管理（lǐ）、计件工（gōng）资（zī）、社保（bǎo）福（fú）利（lì）、薪酬发放到预（yù）算（suàn）、人工成本。实现了对（duì）人力资源成本的预（yù）测、决（jué）策（cè）和控制，达到（dào）了降（jiàng）低（dī）人力资源成本、提高效益的目标（biāo）。

精准高（gāo）效的人才招（zhāo）募管理

HCM招聘管理系（xì）统，从优化招聘模式、加（jiā）强（qiáng）招聘环节控制入手（shǒu），将招聘的职位与能力（lì）素质（zhì）模型进行匹配，在提（tí）高招聘管理效率和水平的同时还形成共享人（rén）才库。推动了企业的招聘（pìn）管理水（shuǐ）平由传统的方式（shì）向更高效、更科学的方式转变（biàn）。

培训学习一（yī）体化的能力提升体系

HCM一体化培训系统，通过构建培训组织体系（xì）、培（péi）训资源（yuán）体系、培训运营（yíng）体系、培（péi）训保障体系（xì）、在线学（xué）习解决方（fāng）案、移动学习、在线考试平台，以及与人力资源其他业（yè）务模块良好的衔接（jiē），构成（chéng）了（le）一套科学完整功能强大的企业人力资源（yuán）培训（xùn）体（tǐ）系，是提升员工素质、推动企业发展、提高核心（xīn）竞（jìng）争力的重要工具（jù）。

目标驱动的全员绩效管理

HCM绩效管（guǎn）理系统（tǒng），以战略为核心，通过对员工层面和（hé）对组织层面的绩效管理，进而推（tuī）动公司各项关键指标及重点（diǎn）工作任务的（de）落（luò）实（shí），促进企业管理（lǐ）水（shuǐ）平提升和员工个人能（néng）力发展，形成集约（yuē）化（huà）、信息化（huà）、价（jià）值（zhí）化（huà）的全（quán）员（yuán）绩效管理体系，从而实现企业价（jià）值创造和价（jià）值增（zēng）值。

以人为本的（de）人才发（fā）展体系

HCM为人才管理（lǐ）提供了完（wán）整人才供应链的解（jiě）决方（fāng）案，涵盖任职资格管理、能力（lì）素质（zhì）管理、继（jì）任管理等诸多方面，为企业（yè）人才的选、育、用（yòng）、留（liú）提（tí）供强大的信息化保障。帮助企（qǐ）业激励和保（bǎo）留人才，最大化的实现人才的潜（qián）能，从（cóng）而（ér）使（shǐ）企业在（zài）激烈的市场竞（jìng）争（zhēng）中（zhōng）永远保（bǎo）持着鲜（xiān）活的生命力。

移动（dòng）互联网时代的全员移（yí）动（dòng）应用

HCM移动解（jiě）决方（fāng）案，以流程驱（qū）动，资源共享（xiǎng），提升（shēng）效率，便捷移动，智（zhì）慧协同为出发点（diǎn），通过HR门（mén）户、员工经理（lǐ）自助、移动应（yīng）用（yòng）等解决方案，充分（fèn）实现了企业（yè）完整的（de）闭环管理。让ERP系统与移动应用融合，让（ràng）实时数（shù）据展现和（hé）处理更加灵活，从而更好的拓宽了ERP涵（hán）盖的（de）外延。